Com o regresso ao trabalho após as férias, tanto empresas como empregados enfrentam desafios que exigem atenção redobrada. Pedro Ramos, CEO da KEEPTALENT Portugal e uma das maiores referências internacionais em Gestão de Recursos Humanos e Liderança, alerta para a importância de um recomeço equilibrado, que promova o bem-estar dos colaboradores e a produtividade das empresas.
Pedro Ramos, autor do livro “Gestão de Pessoas – de A a Zen”, sublinha que o retorno ao trabalho deve ser visto como uma oportunidade para reforçar o compromisso e a motivação dos trabalhadores.
“O período pós-férias é crítico. As empresas precisam de apoiar os seus colaboradores na transição, oferecendo espaço para readaptação e comunicação aberta. Um bom equilíbrio entre expetativas e realidade pode fazer toda a diferença no rendimento”, explicou este especialista, reconhecido internacionalmente, sobretudo nos países lusófonos.
Com uma carreira de mais de três décadas e vasta experiência como diretor de Recursos Humanos em grandes empresas, Pedro Ramos ressalta a importância de as organizações ajustarem as suas abordagens na gestão das pessoas.
“É fundamental criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar e permita que os colaboradores regressem ao ritmo normal sem pressões excessivas”, afirmou.
A KEEPTALENT Portugal orienta empresas em Portugal e em vários países lusófonos. Para os trabalhadores, Pedro Ramos recomenda que retomem às suas atividades com uma abordagem positiva, focada no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que é essencial para manter o bem-estar e a produtividade.
Com a publicação de vários livros e artigos sobre liderança e gestão de pessoas, e com intervenções em países como Portugal, Brasil, Angola, Moçambique, Cabo Verde, Espanha e México, Pedro Ramos continua a liderar o debate sobre os desafios atuais da Gestão de Recursos Humanos, enfatizando a necessidade de abordagens adaptadas às realidades de cada organização.
Neste cenário pós-férias, a KEEPTALENT Portugal reafirma o seu compromisso em promover práticas de gestão que valorizam o capital humano, lembrando que o sucesso das organizações depende, em grande parte, do bem-estar e da motivação dos seus colaboradores. ■
